考察世界各國的會計師事務所，無一不是在合伙制的組織模式下不斷發展和壯大的。被公認為與蒸汽機的發明比肩的公司制并未在職業界落戶絕非偶然。在公司，資本和資本意志成為維系紐帶與決策基礎。而會計師事務所不同，人合的特征與審計服務特性決定了它必然選擇合伙制形式；(1)合伙制是“責任制”，合伙人誰也不愿“連坐”，于是內部制約自發形成；(2)合伙制是“合作村”，平等磋商與共同承擔成為整個組織的潤滑劑；(3)合伙制是“命運體”，一損俱損、一榮俱榮的鏈條使合伙人格外珍惜飯碗；(4)合伙制是“智合園”，智力型中介機構更適應風險決策平臺，而非獨裁“三拍”(拍腦袋、拍大腿、拍屁股)；(5)合伙制是“人性場”，人有對利益的貪婪和對責任的推卸兩大特點，合伙制可以對此先揚后抑；(6)合伙制是“產權帶”，產權不明晰乃經濟生活劣根之源，人類文明最大的成果便是產權制度，而合伙人概念使事務所產權不言自明。

　　合伙制的產生前提基于三大假設：(1)市場存在著風險，而風險是不確定的；(2)委托者與受托者的信息不對稱；(3)權利與責任的對立統一。鑒于風險的不確定性，如果利益是給定的，相信沒有人愿意選擇賠償責任大的組織形式。但一個行業的制度安排不能不考慮公眾利益和公眾期望。既然注冊會計師的終極委托者是社會公眾，那么，在獲得充分信息的情況下理應向公眾承諾負責，如果這種負責的意思表示是有限的，你還想獲得足夠的尊敬與信賴，豈非對公眾的不公平?

　　合伙制的創立源于三大原則：(1)志同道合原則：道不同，不相與謀。是片面追逐利潤，還是著眼品牌塑造，成為合伙人走不同道路的路標與界碑。(2)文化認同原則：合則留，不合則去。是以事業為重還是熱衷于辦公室政治，是追求眼前利益還是長遠利益，成為考驗合伙人的分水嶺與試金石。(3)平等與分享原則：內部運行機制非垂直、剛性的公司管理模式，而是扁平、柔性的矩陣式。單個合伙人不具有左右其他合伙人意志的權利，合伙人之間既分擔風險，又分享技術資源。

　　有限責任公司制會計師事務所在我國的出現，只能表明會計師事務所脫鉤改制過程中的尷尬，絕不代表產權制度的先進性。早期設立的會計師事務所均由政府部門、機構等發起，既難以志同道合，又無法志趣相投。如此封閉與耗散的結構導致了產權與管理上的深層次矛盾。會計師事務所脫鉤改制時的定位主要在于“脫”，試圖以最小阻力使會計師事務所從政府、機構等發起單位中脫離出來，初步解決獨立性問題。于是，“一股獨大者“有之，”師者有其股”有之；道不合，暫且茍合；劣不汰，則優被抑；薪酬安排、質量控制、風險管理、文化建設等成了“堅硬的稀粥”；而收購、兼并、設立分支機構等更是“于法不合”。

　　由有限責任公司制向合伙制過渡，內在動因并非只是經濟杠桿，如避免重復納稅等。更重要的是社會經濟的演進、制度創新的催迫以及健康力量的訴求。有人認為，發展合伙制的時機不成熟，諸如外部環境差、法律法規不配套等等，更有極端者言：我們不能再折騰了!對合伙制的理解，我們太多的人看到了太多的消極面。其實，會計師事務所最大的風險來自質量與風險控制。許多事例表明，有限責任公司制并不能免除注冊會計師和法人代表走向監獄。有時，特色是歧路的代名詞。筆者還注意到有一種表面上看來頗獨到的觀點：國際上現在多采用有限責任合伙制(LLP，)，而國內合伙制成功的案例很少，因此合伙制在中國不易推行。事實上，“五大”的本質是合伙制，“LLP”不過是表征；國內一些合伙制事務所的失敗不意味著該組織形式的失敗；“伙同非人”而最終散伙與合伙制本身無關。

　　在學習“三個代表”的高呼聲中大力推進合伙制，不僅是市場經濟的要求使然，更是振興注冊會計師行業的第一路徑。無論從形式上，還是從實質上，合伙制以及由此派生出的職業新理念，都是中國注冊會計師為之孜孜以求的。因為，你不能無視“全球合伙一片紅”的現狀，你不能無視國際化帶來的倒逼形勢，你不能無視一連串審計失敗所映射的體制缺陷，你不能無視極具中國特色的發起人結構引致的尷尬，你不能無視律師界改制的徹底性與前瞻性，你不能無視青年人立志成為合伙人的夢想，你不能無視公眾對注冊會計師相關責任的追問以及人性之卸責、偷懶、拜物和嗜賭的陰暗面……當然，合伙制不是“萬能丹”，也不能期待雨后春筍般生長出來，必須引入行政力量，制定合伙人契約指引、內部治理指導意見以及合伙人資質與準入條件等相關文件，輔之以各項推進政策，“殺出一條血路來”(鄧小平)!

　　讓我們恐懼的不是遠方的群山，而是鞋里的一粒泥沙。